Hva er en referanse

Når du skriver en CV er det veldig vanlig å oppgi et par referansepersoner. Noen velger for øvrig også å skrive at referanse kan oppgis på forespørsel. Dette er jo vel og greit, men du lurer kanskje på hva en referanse egentlig er? Jo, en referanseperson er en som blir kontakten av den potensielt nye arbeidsgiveren din, og dette gjøres for å finne ut om du virkelig er slik du har fremstått på CV og i intervju. Nye arbeidsgivere tar gjerne kontakt med referansepersonen du har oppgitt per telefon og denne samtalen kan ta alt fra noen minutter til en hel time.

Avklar med referansepersonene før du fører dem opp

Det er viktig at referansepersonene vet at de er oppført som dine referansepersoner når du søker på jobber. Så derfor er det viktig at du hører med dem på forhånd, slik at du ikke ender opp med en dårlig referanse fordi personen du har oppgitt blir tatt på senga av telefonsamtalen. Husk også på at du dobbeltsjekker at kontaktinformasjonen du oppgir er korrekt, slik at den nye arbeidsgiveren ikke kommer til feil nummer. Det vil gi et signal om at du ikke tar jobbsøkingen spesielt seriøst.

Hvem kan du bruke?

Når du er ung har du neppe flust med tidligere arbeidsgivere som kan brukes som referanse. I stedet for å bruke familie og venner, kan du tenke litt kreativt. Deltar du i organisert trening? Spør treneren din om han eller hun kan være referanse for deg. De kan sikkert si noe om innsatsvilje, samarbeidsvilje, pålitelighet og så videre. Du kan også snakke med en lærer, en foreleser eller lederen av en organisasjon du er medlem av. På lignende måte kan du høre med studieveileder eller kanskje noen du har vært trener for. Alle disse er sikkert mer enn kvalifisert til å si noe om dine kvalifikasjoner og gode egenskaper. Du trenger ikke tretti referanser, det holder i massevis med to til tre stykker.

Hva referansepersonene kan bli spurt om

Det er mange spørsmål som kan stilles til en referanse. Det hele vil også avhenge av hvilken type jobb du har søkt på og hvor erfaren din eventuelle nye sjef er i å bruke referansepersoner. Her kommer noen av de mest vanlige spørsmålene en referanse må svare på:

  • Hvor lenge vedkommende har kjent deg
  • Hvilke arbeidsoppgaver du har hatt
  • Om du har hatt lederansvar og for hvem
  • Hvorfor du fikk jobben
  • Hvilke egenskaper som beskriver deg
  • Hvordan er ditt engasjement i jobben
  • Hvordan du takler stress
  • Er du pliktoppfyllende, møter til rett tid etc.
  • Hvilket forhold hadde du til medarbeidere og / eller kunder
  • Er du flink til å samarbeide
  • Sykefravær
  • Ville vedkommende ansette deg en gang til?

Det er viktig å sørge for at de du oppgir som referansepersoner både vil være det og kan gi deg en god referanse. Så tenk nøye gjennom hvem du velger ut. En god referanse kan være det som gjør at nettopp du får jobben du drømmer om, så ikke ta lett på oppgaven med å finne riktig person!